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EVOWORK CONSULTING

WorkLife Management:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unternehmerisch denken.

Gehen wir gemeinsam den Weg.

EvoWork Consulting erarbeitet gemeinsam mit Ihnen als Unternehmen, wie WorkLife Management zur strategischen Stärke wird. Erhöhen Sie Ihre Arbeitgeber:innenattraktivität, die nachhaltig wirkt und den Unterschied in einer modernen Arbeitswelt macht.
WorkLife Management Expertin Christina Pirkebner sitzend, mit weißer Bluse und grüner Hose, ruhiger Hintergrund.
Gründerin von EvoWork Consulting, Christina Pirkebner

Notwendigkeit:
WorkLife Management 

Die besten Mitarbeiter:innen finden & halten

Qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden, wird immer schwieriger. Unternehmen stehen in einem intensiven Wettbewerb um Talente. Doch ist es wirklich ausreichend, nur mit besseren Gehältern oder oberflächlichen Benefits zu punkten? Wie können Arbeitgeber:innen sich nachhaltig attraktiv positionieren?

Ansprüche an Arbeitgeber:INNEN steigen

Mitarbeiter:innen verlangen heute mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Sie suchen Sinn, Flexibilität und echte Wertschätzung. Themen wie Diversität, individuelle Karriereentwicklung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben rücken in den Mittelpunkt. Sind Unternehmen bereit, diesen Anforderungen gerecht zu werden?

Lebensphasen und Lebensrealitäten einbinden

Die Lebensrealitäten von Mitarbeiter:innen sind so vielfältig wie ihre individuellen Bedürfnisse: Eltern, Pflegende oder Menschen mit Fokus auf persönlicher Weiterentwicklung. Standardlösungen reichen nicht mehr aus. Wie lässt sich diese Vielfalt in eine zukunftsfähige und mitarbeiterzentrierte Personalstrategie integrieren?

Employee Experience als Erfolgsfaktor einsetzen

Die Erfahrung der Mitarbeiter:innen im Unternehmen entscheidet heute über Erfolg oder Fluktuation. Mitarbeiter:innen, die sich wertgeschätzt fühlen, sind engagierter, produktiver und loyaler. Aber fehlende Unterstützung und mangelndes Verständnis führen schnell zu Frustration und Abwanderung. Wie können Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, das langfristige Zufriedenheit und Engagement fördert?

Zukunft und Flexibilität gestalten

Remote Work, hybride Arbeitsmodelle und digitale Technologien prägen die moderne Arbeitswelt. Doch was bedeuten diese Trends für die Menschen hinter den Prozessen? Unternehmen, die neue Trends ungefiltert umsetzen, riskieren die Überforderung ihrer Teams – während andere den Anschluss verlieren, wenn sie Veränderungen ignorieren. Wie können Unternehmen Wandel und Flexibilität strategisch gestalten, um Mitarbeiter:innen und Organisation gleichermaßen zukunftsfähig zu machen?

Authentizität leben, Vertrauen schaffen

Mitarbeiter:innen fordern heute mehr als nur schöne Worte. Arbeitgeber:innen müssen das leben, was sie nach außen versprechen. Stimmt die Unternehmenskultur nicht mit der Realität überein, leidet nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Mitarbeiter:innenbindung. Wie können Unternehmen eine authentische Kultur schaffen, die intern und extern glaubwürdig und nachhaltig wirkt?

DER ANSATZ

Jedes Unternehmen kann WorkLife Management – Step by Step

EvoWork Consulting begleitet Unternehmen individuell und bedarfsgerecht auf ihrem Weg zu einem wirkungsvollen WorkLife Management – unabhängig davon, wo Sie aktuell stehen:

Christina Pirkebner, Expertin für WorkLife Management in Wien über Zebrastreifen gehend.

Passgenau: Die lösungsorientierten Konzepte von EvoWork sind so einzigartig wie Ihr Unternehmen. Ich berücksichtige Ihre spezifischen Rahmenbedingungen und Herausforderungen, um individuelle Strategien zu entwickeln, die perfekt zu Ihnen passen. Bei EvoWork gibt es keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Ansätze, die Ihre Unternehmenskultur stärken und Ihre Ziele nachhaltig voranbringen.

• Impulsgeber

Für Unternehmen, die gerade damit beginnen, WorkLife Management zu integrieren:

Starten Sie als Impulsgeber in die Welt des WorkLife Managements. Ihr Unternehmen steht am Anfang und möchte die Grundlagen für eine humanzentrierte Arbeitswelt schaffen. Wir unterstützen Sie dabei, die ersten entscheidenden Schritte zu setzen und eine nachhaltige Grundlage für WorkLife Management zu etablieren. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Strukturen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Ihre Unternehmensstrategie zu integrieren und eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu fördern.

• Visionär

Für Unternehmen, die WorkLife Management bereits eingeführt haben und dieses weiterentwickeln möchten:

Ihr Unternehmen hat die ersten Erfolge mit WorkLife Management erzielt? Jetzt ist es an der Zeit, als Visionär die nächsten Schritte zu gehen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre bestehenden WorkLife Management-Strategien weiter zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln. So gestalten Sie eine Arbeitswelt, die sowohl die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter:innen stärkt als auch die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sichert.

AUDIT-ZeRtifizierung

Von der Idee zur Realität mit dem Audit berufundfamilie  

Das Audit berufundfamilie ist weit mehr als nur ein Zertifizierungsprozess – es ist Ihr Hebel, um eine nachhaltige, familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur zu etablieren. Als staatlich gefördertes Managementinstrument bietet es Ihnen die Möglichkeit, WorkLife Management nicht nur zu planen, sondern auch wirkungsvoll und effizient umzusetzen.

Was das Audit berufundfamilie für Ihr Unternehmen bedeutet:


Systematisierung und Weiterentwicklung

Es unterstützt Sie bei der Strukturierung und kontinuierlichen Optimierung Ihrer familienfreundlichen und nachhaltigen Personalpolitik.

Das Audit berufundfamilie ist ein staatlicher Zertifizierungsprozess und ein wertvolles Gütesiegel für Ihr Employer Branding, das Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt steigert.

Zeigen Sie, dass Sie langfristig in Ihre Mitarbeiter:innen und deren Vereinbarkeit von Beruf und Privatem investieren.

Das Audit berufundfamilie berücksichtigt eine Vielzahl von Nachhaltigkeitsfaktoren und stärkt Ihre Position als verantwortungsvolles Unternehmen.

Das Audit berufundfamilie passt für jedes Unternehmen – egal, welche Größe, Branche oder Struktur.

Es richtet sich nicht nur an Mitarbeiter:innen mit Kinderbetreuungsaufgaben, sondern umfasst alle Lebensphasen und individuelle Bedürfnisse Ihrer Belegschaft.

Die Umsetzung ist unkompliziert, wirkungsvoll und schnell realisierbar – ohne Ihren Arbeitsalltag unnötig zu belasten.

Von Umlaufbeschlüssen über Aushänge bis hin zur Auswertung und dem Versand – wir kümmern uns um jeden Schritt des Verwaltungswechsels, damit Sie sich entspannt zurücklehnen können.

Jetzt Kontakt aufnehmen

EvoWork… für Momente, die im Unternehmen zählen.
Momente, in denen sich die Verbundenheit zwischen Ihren Mitarbeiter:innen und Ihrem Unternehmen sichtbar und spürbar macht.

Der erste Schritt ist ganz einfach: Informieren Sie sich unverbindlich.
EvoWork zeigt Ihnen, wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten – und das alles behutsam und nachhaltig.

Denn: Die Arbeitswelt von morgen entsteht durch die Entscheidungen von heute.
Sie werden sehen, es wird großartig!

Lassen Sie uns gemeinsam etwas bewegen – ich freue mich darauf!

Ich freue mich auch über eine Vernetzung über LinkedIn: